Hoe vertaal je natuurinclusieve ambities naar concrete acties op de bouwplaats, fruitteelt of in de zorginstelling? Ondanks sterke visies, blijkt de praktijk op de werkvloer vaak weerbarstig. In het nieuwe, tweejarige onderzoek ‘Natuurinclusieve Bedrijven’ onderzoeken vier hogescholen en praktijkpartners hoe kleine interventies en gedragsinzichten kunnen bijdragen tot een echte cultuuromslag bij bedrijven in de bouw, infra, landbouw en zorg.

Ambities op de werkvloer

Goede strategieën ten spijt, stagneert namelijk de realisatie van natuurinclusieve ambities op de werkvloer. De grootste barrière is niet de techniek, maar het menselijk gedrag, zo bleek uit de startbijeenkomst van het project. Medewerkers zijn nog onvoldoende toegerust om natuurinclusief te kunnen handelen. Uiteraard spelen externe factoren, zoals wet- en regelgeving, ook een belangrijke rol.

Werkpraktijk informeren

Natuurinclusieve ambities stranden momenteel nog te vaak in de uitvoering. Het lukt bedrijven soms wel om beleid op te stellen, maar dit bereikt onvoldoende het handelen van medewerkers. Professionals in de bouw, infra, landbouw en zorg zien de voordelen van natuurinclusiviteit, maar weten onvoldoende wat het precies betekent voor hun dagelijkse werkpraktijk. De kans om biodiversiteitsherstel in de bedrijfsvoering concreet te maken glipt zo door de vingers.

Daarom is het monitoren van projecteffecten op de biodiversiteit volgens de praktijkpartners steeds belangrijker om visie en beleid meetbaar te maken. Beleid is vaak top-down, terwijl gedragsverandering volgens de participerende bedrijven vraagt om draagvlak, samenwerking, kennisuitwisseling, ervaring en inspiratie op de werkvloer.

Volgende stappen

De komende maanden gaan de onderzoekers aan de slag met het uitvoeren van leer- en inspiratiesessies binnen de bedrijven. Ook interviewen wij medewerkers over hun opvattingen, waardering en handelingspraktijken.

Meer informatie over het project link